中心制定了完整的人才管理制度和發展規劃，包括《五年科技人才發展規劃》、《人才職能與崗位配置》、《崗位說明書》、《技術體系人才培養概要》、《人才績效考核獎勵制度》等，為人才的引進、培養及考核管理提供保障。

中心重點制定了一批人才激勵制度。包括：實行導師制，充分挖掘和培養人才。制定了《導師制管理辦法》，成立培訓指導小組，編制導師指導手冊，根據組織推薦和員工雙向選擇的原則確定導師人選，并對導師和學員分別進行考核；出臺《繼續教育管理辦法》、《考取注冊執業證書者獎勵和津貼的辦法》等。對完成繼續教育、職稱晉升、考取執業資格等人員給予一次性獎勵和按月發放技術性津貼等激勵，并為其創造和提供一系列便利條件；完善《科學技術成果獎勵辦法》、《新技術新產品開發獎勵制度》和《知識產權管理制度》，設立了技術開發獎、科技成果獎和專利發明獎，獎勵對新技術發明及知識產權申請作出貢獻的人員；建立開放式的創新創業平臺、建立開放基金平臺，鼓勵中心內部和外部研究人員技術交流和聯合開發，構建積極的產學研協作平臺。

經過多年的基礎研究、技術開發和產業化過程，中心已打造了一支組織權責明晰、科研力量雄厚、學歷年齡結構合理、具有國際視野、勇于創新、求真務實的高水平研發團隊。